Employer Brand Manager

TL;DR

Employer Brand Manager (PR/HR): Розвиток бренду роботодавця hirify.global на українському ринку з акцентом на побудову системних комунікацій та залучення талантів. Фокус на створенні love mark серед IT-спільноти, управлінні кандидатським досвідом та аналітиці ефективності брендингових активностей.

Локація: Fully remote з можливістю відвідування офісів у Києві або Варшаві.

Компанія

hirify.global — продуктова IT-компанія, що об’єднує 7 вертикалей та 30+ AI-first продуктів з аудиторією понад 100 мільйонів користувачів.

Что делать

• Розробляти та адаптувати employer brand меседжі, цінності та Tone of Voice під різні кандидатські аудиторії.
• Будувати систему hiring-комунікацій для рекрутерів, наймаючих менеджерів та спікерів.
• Оновлювати всі точки контакту з кандидатами (вакансії, кар'єрна сторінка, LinkedIn, outreach).
• Реалізовувати EB-івенти, партнерства та розвивати платформу для спікерів.
• Впроваджувати аналітику бренду, збирати фідбек та оптимізувати плани на основі даних.
• Координувати матричні EB-проєкти у співпраці з TA, PR, SMM та дизайн-командами.

Требования

• 3+ роки досвіду в employer branding, communications або recruitment marketing.
• Досвід роботи в продуктових IT-компаніях, B2C або fast-growing середовищі.
• Глибоке розуміння candidate journey та recruitment funnel.
• Hands-on навички написання та редактури контенту для різних форматів.
• Досвід підготовки спікерів та організації івентів/партнерств.
• Вміння працювати з аналітикою та бренд-метриками (SOV, conversion, awareness).

Хорошо, если есть

• Соціологічна освіта або досвід роботи в ролі researcher.
• Досвід побудови EB-функції з нуля або запуску ambassador програм.
• Базове розуміння performance marketing.

Культура и преимущества

• Гнучкий формат роботи: fully remote або офіс (Київ, Варшава).
• 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних.
• Річний бюджет на професійний розвиток та конференції.
• Гнучкий бюджет на бенефіти (медстрахування, спорт, психотерапія).
• Опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну.
• Внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером.

Процесс найма

• Інтро з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Технічна співбесіда з Head of Communications.