Internal Engagement Manager (HR)

TL;DR

Internal Engagement Manager (HR): Розвиток внутрішніх комунікацій, корпоративної культури та ініціатив із залучення співробітників для продуктової компанії у сфері Social Discovery з акцентом на внутрішній бренд та канали комунікації. Фокус на створенні цілісного контент-плану, аналізі залученості та налагодженні взаємодії між юнітами та C-level менеджментом.

Локація: Гібридний формат, офіс у Києві

Компанія

hirify.global — технологічна компанія, що створює нішеві продукти у сфері Social Discovery & Relationship Wellness, зокрема флагманський застосунок Kismia.

Що робити

• Розвивати внутрішні канали комунікацій (Slack, Confluence), підтримуючи актуальність інформації про компанію, процеси та ритуали.
• Керувати внутрішніми ініціативами для посилення зв'язку з місією та цінностями, включаючи HEART Actions та активності із залучення.
• Розробляти корпоративний мерч від концепції до реалізації разом із бренд-дизайн командою.
• Аналізувати рівень залученості співробітників та адаптувати ініціативи на основі отриманого фідбеку.
• Створювати та реалізувати цілісний контент-план для всіх напрямків у comms та HR командах.
• Налагоджувати регулярний ритм взаємодії з менеджерами та C-Level, пропонуючи проактивні рішення.

Требування

• Досвід роботи від 2 років у внутрішніх комунікаціях, employer branding або PR.
• Сильні навички створення текстового контенту та копірайтингу.
• Вміння працювати з контент-плануванням крос-функціонально.
• Розуміння аналітики та навички роботи з даними.
• Досвід роботи з інструментами Notion, Jira, Slack.

Буде плюсом

• Досвід роботи в продуктових або tech компаніях.
• Вміння будувати стосунки з людьми різних рівнів — від IC до C-Level.
• Базове розуміння контент-маркетингу.

Культура та переваги

• Гібридний формат роботи з гнучким графіком у межах прайм-тайму.
• Сучасний офіс у Києві з безкоштовними сніданками, обідами, зоною відпочинку, душем та PlayStation.
• Конкурентна заробітна плата з регулярним переглядом за результатами перформанс рев’ю.
• Підтримка навчання (Lifelong Learning) через внутрішні тренінги та компенсацію зовнішніх курсів.
• Розширений пакет відпусток: 20 днів, безлімітні лікарняні, зимові канікули та святкові вихідні.
• Турбота про здоров'я: медичне страхування, компенсація психолога та спортзалу.

Процес найму

• Рекрутингове та професійне інтерв'ю.
• Виконання тестового завдання.
• Фінальне інтерв'ю з C-Level та перевірка рекомендацій (Reference Check).