Руководитель развития бренда работодателя

Руководитель развития бренда работодателя
Технологии Доверия

📍Москва

«Технологии Доверия» (ТеДо) — фирма, которая предоставляет аудиторские и консультационные услуги компаниям разных отраслей уже более 35 лет. В ТеДо вы сможете расти без потолка, влиять на экономику страны, работать с клиентами из разных отраслей и стать частью команды настоящих экспертов.

Обязанности:
— Стратегия и позиционирование: разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий ;
— Работа с образовательной средой: формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов ;
— EVP: развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций ;
— Планирование активностей: разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда ;
— Площадки бренда: развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других каналов коммуникации ;
— Взаимодействие со стейкхолдерами: выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами ;
— Технологические сообщества: развитие профессиональных и технологических сообществ бренда — как внутри компании, так и во внешней среде ;
— Информационное сопровождение: подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий ;
— Анализ рынка: проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда ;
— Амбассадоры: развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников ;
— Процессы и кросс-функциональность: построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями ;
— Бюджет и команда: планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой ;
— Оценка эффективности: регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя.

Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью ;
— Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании ;
— Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании ;
— Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями ;
— Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления ;
— Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя ;
— Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами ;
— Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя или гибрид ;
— Ключевую роль в HR-функции крупной компании ;
— Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела ;
— Работу в стабильной компании с амбициозными задачами ;
— Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования) ;
— Полный социальный пакет ;
— Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки ;
— Готовы рассмотреть кандидатов, которые обладают стратегическим видением, но при этом готовы погружаться в операционные детали для достижения результата.




➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰