Hardware Development Group Lead (Automotive Electronics)

TL;DR

Руководитель группы разработки аппаратной части (Automotive Electronics): Разработка аппаратных блоков для систем автономного вождения с акцентом на проектирование принципиальных схем и топологий. Фокус на техническом лидировании проектов, управлении командой инженеров и взаимодействии с поставщиками компонентов.

Локация: Москва, работа в офисе

Компания

Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков.

Что делать

• Техническое лидирование проектов по разработке аппаратной части блоков автомобильной электроники.
• Разработка принципиальных схем, топологии и соответствующей технической документации.
• Проведение пусконаладочных и диагностических работ.
• Участие в формировании концепции новых изделий.
• Планирование работы группы, расстановка приоритетов и контроль загрузки сотрудников.
• Работа с субподрядчиками и поставщиками: формирование технических требований, тестирование и приемка.

Требования

• Высшее техническое образование.
• Опыт управления командой от 2 лет.
• Отличное знание аналоговой и силовой электроники, микропроцессорных систем.
• Опыт работы в Altium Designer.
• Знание принципов устройства электронных систем и блоков автомобилей, а также нюансов автомобильных электросетей.
• Понимание принципов и методов разработки ПО для микроконтроллеров.

Хорошо, если есть

• Понимание методов реализации стандарта ISO26262.
• Опыт в реализации высокоскоростных вычислительных систем.
• Опыт работы в Jira, Confluence.

Культура и преимущества

• ДМС с момента оформления, стоматология после испытательного срока и льготы для родственников.
• Статус сотрудника аккредитованной ИТ-компании со всеми вытекающими льготами и преимуществами.
• Льготная ипотека и программы кредитования на выгодных условиях.
• Гибкий график работы.
• Компенсация питания, бесплатные снеки и свежесваренный кофе в офисе.
• Реферальная программа, бесплатная мультимедиа подписка, обучение и коучинг.

Процесс найма

• Отклик на вакансию и знакомство с кандидатом.
• Серия интервью для обсуждения профессионального опыта и задач.
• Получение оффера и адаптация в команде.